إجازة عيد الفطر 1448هـ للقطاع الخاص
إجازة عيد الفطر 1448هـ للقطاع الخاص أربعة أيام، من 9 مارس 2027 إلى 12 مارس 2027 المتوقع. القاعدة النظامية، والتعويض إذا وافقت يوم الراحة، وأجر العمل فيها.
تواريخ متوقعة وفق تقويم أم القرى، والمعتمد ما تعلنه وزارة الموارد البشرية.
القاعدة النظامية
أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى (المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل).
- إجازة بأجر كامل لكل عامل في القطاع الخاص (المادة 112 من نظام العمل).
- تبدأ الإجازة من اليوم التالي لـ 29 رمضان سواء كان رمضان 29 يوماً أو 30.
- إذا وقعت أثناء إجازتك السنوية تُمدَّد إجازتك بعدد أيامها.
الأيام
| التاريخ | اليوم | ملاحظة |
|---|---|---|
| 9 مارس 20271 شوال 1448 هـ | الثلاثاء | |
| 10 مارس 20272 شوال 1448 هـ | الأربعاء | |
| 11 مارس 20273 شوال 1448 هـ | الخميس | |
| 12 مارس 20274 شوال 1448 هـ | الجمعة | يوافق يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة): يعوَّض عنه بيوم قبل الإجازة أو بعدها |
الأعوام القادمة
| العام | من | إلى |
|---|---|---|
| 1448هـ | 9 مارس 2027 · الثلاثاء | 12 مارس 2027 · الجمعة |
| 1449هـ | 26 فبراير 2028 · السبت | 29 فبراير 2028 · الثلاثاء |
| 1450هـ | 14 فبراير 2029 · الأربعاء | 17 فبراير 2029 · السبت |
| 1451هـ | 3 فبراير 2030 · الأحد | 6 فبراير 2030 · الأربعاء |
إذا تداخلت الإجازة مع غيرها
- مع يوم الراحة الأسبوعية: يعوَّض العامل عنه بما يعادله قبل أيام الإجازة أو بعدها.
- مع الإجازة السنوية: تمدَّد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازة.
- مع الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازة.
- إذا وافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس أيام إجازة أحد العيدين: لا يعوَّض عنه.
العمل أثناء الإجازة
جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، يُدفع عنها أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107 من نظام العمل).
احسب أجر العمل الإضافيالمصدر: نظام العمل ولائحته التنفيذية (المادة 24) كما نشرتها وزارة الموارد البشرية، آخر مطابقة 1 أكتوبر 2026. اللائحة التنفيذية لنظام العمل
معلومات للتوعية؛ المعتمد في المواعيد هو إعلان الوزارة، وفي الحالات الخاصة عقد العمل ولائحة المنشأة.
النتائج تقديرية وفق نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية، ولا تغني عن مراجعة عقدك أو استشارة مختص. ما يرد في العقد أو لائحة المنشأة من مزايا أعلى يُقدَّم عليها. تُحسب بالقواعد نفسها التي تعتمدها منصة مدار في مسيّرات الرواتب.