إجازة عيد الأضحى 1448هـ للقطاع الخاص
إجازة عيد الأضحى 1448هـ للقطاع الخاص أربعة أيام تبدأ من يوم عرفة، من 15 مايو 2027 إلى 18 مايو 2027 المتوقع. القاعدة النظامية والتعويض وأجر العمل فيها.
تواريخ متوقعة وفق تقويم أم القرى، والمعتمد ما تعلنه وزارة الموارد البشرية.
القاعدة النظامية
أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل).
- إجازة بأجر كامل لكل عامل في القطاع الخاص (المادة 112 من نظام العمل).
- يوم عرفة هو أول أيام الإجازة.
- إذا وقعت أثناء إجازتك السنوية تُمدَّد إجازتك بعدد أيامها.
الأيام
| التاريخ | اليوم | ملاحظة |
|---|---|---|
| 15 مايو 20279 ذو الحجة 1448 هـ | السبت | |
| 16 مايو 202710 ذو الحجة 1448 هـ | الأحد | |
| 17 مايو 202711 ذو الحجة 1448 هـ | الاثنين | |
| 18 مايو 202712 ذو الحجة 1448 هـ | الثلاثاء |
الأعوام القادمة
| العام | من | إلى |
|---|---|---|
| 1448هـ | 15 مايو 2027 · السبت | 18 مايو 2027 · الثلاثاء |
| 1449هـ | 4 مايو 2028 · الخميس | 7 مايو 2028 · الأحد |
| 1450هـ | 23 أبريل 2029 · الاثنين | 26 أبريل 2029 · الخميس |
| 1451هـ | 12 أبريل 2030 · الجمعة | 15 أبريل 2030 · الاثنين |
إذا تداخلت الإجازة مع غيرها
- مع يوم الراحة الأسبوعية: يعوَّض العامل عنه بما يعادله قبل أيام الإجازة أو بعدها.
- مع الإجازة السنوية: تمدَّد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازة.
- مع الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازة.
- إذا وافق اليوم الوطني أو يوم التأسيس أيام إجازة أحد العيدين: لا يعوَّض عنه.
العمل أثناء الإجازة
جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، يُدفع عنها أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107 من نظام العمل).
احسب أجر العمل الإضافيالمصدر: نظام العمل ولائحته التنفيذية (المادة 24) كما نشرتها وزارة الموارد البشرية، آخر مطابقة 1 أكتوبر 2026. اللائحة التنفيذية لنظام العمل
معلومات للتوعية؛ المعتمد في المواعيد هو إعلان الوزارة، وفي الحالات الخاصة عقد العمل ولائحة المنشأة.
النتائج تقديرية وفق نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية، ولا تغني عن مراجعة عقدك أو استشارة مختص. ما يرد في العقد أو لائحة المنشأة من مزايا أعلى يُقدَّم عليها. تُحسب بالقواعد نفسها التي تعتمدها منصة مدار في مسيّرات الرواتب.