كيف يُحسب العمل الإضافي؟
يدفع صاحب العمل عن كل ساعة عمل إضافية أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة 107).
أجر الساعة = الأجر الشهري الكامل ÷ ساعات العمل الشهرية، والإضافة = نصف الأجر الأساسي ÷ ساعات العمل الشهرية.
حاسبة العمل الإضافي
أدخل أجرك الشهري وأجرك الأساسي وعدد الساعات الإضافية، ونحسب قيمة الساعة وما تستحقه.
النتيجة
أدخل الأجر الكامل والأساسي وعدد الساعات لتظهر النتيجة.
متى تُعد الساعات إضافية؟
لا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وفي رمضان للمسلمين ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً (المادة 98). ما زاد على ذلك عمل إضافي.
وتُعد ساعات العمل في أيام الأعياد والعطل الرسمية ساعات إضافية.
ويجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يمنحه أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أجر الساعات الإضافية (تعديل المادة 107 عام 1446هـ).
ماذا لو دفعت المنشأة مرة ونصف الأجر الكامل؟
بعض المنشآت تحسب الساعة الإضافية بمرة ونصف الأجر الكامل للساعة. هذا أكثر مما يشترطه النظام عندما تكون البدلات كبيرة، والنظام حد أدنى يجوز تجاوزه لصالح العامل.
النتائج تقديرية وفق نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية، ولا تغني عن مراجعة عقدك أو استشارة مختص. ما يرد في العقد أو لائحة المنشأة من مزايا أعلى يُقدَّم عليها. تُحسب بالقواعد نفسها التي تعتمدها منصة مدار في مسيّرات الرواتب.